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随着经济的发展,许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位作为集团经济的主体,它们的发展左右着整个企业经济的发展状况,然...
2025-07-11
在创业公司的人力管理中,薪酬设计是非常重要的一部分。虽然对公司的价值观和文化有认同感的人会更愿意为公司有一个好的未来出力...
2025-06-20
制定明确的绩效薪酬目标对许多企业管理者来说无疑是一种真正的挑战,他们不但要努力使部门或个人目标与公司总体经营目标相挂钩,...
2025-06-19
基于不同的目的,薪酬方案设计的重点会有所不同:如果是为了吸引人才,在薪酬方面会采用高于50分位的策略;如果是为了保留人才...
2025-06-07
企业的战略决定人力资源战略,而人力资源战略又决定企业的薪酬制度选择。因此,不同的战略选择就决定了薪酬设计时薪酬类型的选择...
2025-06-02
多元控股集团企业在搭建自己的薪资体系时,可以考虑采取“大体系、多策略”的设计模式,根据不同集团的现实状况,集团下一盘棋,...
2025-06-01
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中的重要组成部分,指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成,如何发放。...
2025-05-06
2025-05-03
薪酬的激励性这一特征很大程度上由绩效奖金方案来体现,推动核心价值增长和公司发展是激励最重要的目的。在设计绩效奖金方案时,...
2025-04-13
职场中,始终存在着新员工和老员工,相对于新员工来说,老员工业务技能熟练,经验丰富,忠诚度较高,按理说,应该拿更高的工资,...
2025-04-11
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