我要明确告诉大家，公司保密协议确实具有法律效应。但在具体的法律实践中，其效应如何发挥，却并非人人皆知。接下来，我将从以下几个方面，为大家一一揭示保密协议的法律奥秘。

一、保密协议的签订主体

保密协议通常涉及公司与企业员工、合作伙伴、股东等主体之间的权益关系。在签订保密协议时，各方主体应当明确自己的权利和义务，以确保协议的有效性和可执行性。

二、保密协议的内容设置

保密协议应当包含具体的保密事项、保密期限、违约责任等内容。首先保密期限的设定要合理，既不能过长，也不能过短。过长的保密期限可能会影响信息的自由流通，过短的保密期限则可能起不到保护企业利益的作用。

三、保密协议的法律效力

在我国，保密协议受到《合同法》和《反不正当竞争法》的保护。只要保密协议符合法律规定，签订主体具备相应的民事行为能力，协议就具有法律效力。当企服快车违反保密协议时，另企服快车可以通过法律途径寻求救济。

四、保密协议的维权途径

当保密协议受到侵犯时，受害人可以首先尝试与侵权人协商解决。如协商无果，可向法院提起民事诉讼，请求侵权人承担法律责任。在诉讼过程中，受害人需要提供证据证明侵权行为的存在，以及自身因侵权行为所遭受的损失。

总之公司保密协议在我国具有法律效应。但要想充分发挥其法律效应，企业应在签订、执行和管理保密协议过程中，注重法律知识的运用，确保协议的有效性和可执行性。只有这样，保密协议才能真正成为企业保护商业秘密、维护自身权益的有力武器。