当下越来越多的企业会采用派遣用工方式，这样不仅能很好的解决用工问题，还可以有效的降低企业用人成本，我们都知道企业采用劳务派遣就是给劳务公司支付费用，工资是劳务公司发给派遣工，这样就会有很多人想知道企业派遣用工的费用会计要怎么处理?

当企业和劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，仅就派遣公司的总费用作出约定。

(即规定劳务派遣公司支付给被派遣人员的工资、福利和社会保险费用);可将企业向劳务派遣公司支付的总费用通过“管理费用—劳务费”科目核算：

借方：管理费-劳务成本。

应交税金-应交增值税(进项税)

贷：银行存款等

当企业和劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，只有在劳务派遣公司支付了劳务派遣费用的情况下，也就是企业直接支付派遣工的工资、福利和社保费用，则企业直接支付给派遣工的工资、福利和社保费用费用，应通过“应付职工薪酬—工资”科目核算：

借款:行政费-人工费。

应征税-应征增值税(进项税)

应向员工支付的报酬-工资。

应付职工薪酬—社会保险费用

贷：银行存款等

企业接受外部劳务派遣用工支出如何税前扣除?

接收被派遣劳动者的企业发生的实际费用，按规定分两种情况税前扣除:根据协议(合同)约定直接支付给外派劳务人员的费用，应作为劳务费直接支付给职工个人的费用，直接支付给职工的工资、职工福利费等;在这些费用中，允许计入工资总额基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。

以上就是对企业派遣用工的费用会计要怎么处理的介绍，相信大家已经有了比较清楚的了解，这里也提醒企业找个靠谱的派遣公司去合作，企服快车就是一家不错的选择，可以为企业提供正规派遣用工、外包用工等服务。