自从社保新政策出台后，现在只要是去企业上班，公司都是会为员工缴纳社保，这是国家强制规定的，也是企业应尽的义务。

但是现在总会出现这样的情况，公司招聘了一批刚毕业的大学生，不怎么愿意缴纳社保。

为什么呢?因为社保虽然是公司缴纳，但是我们自己还是要承担一少部分社保费用，对于刚毕业的大学生来说，其实是非常困难的。

因为本身的工资就不高，加上还要扣除社保费用，这样算下来其实就没有多少生活费了，所以大部分人都是不愿意缴纳社保的。

那么，如果遇到这种情况，HR应该怎么办呢?下面企服快车官网小编就为大家详细介绍一下。

员工不缴纳社保主要有如下几点原因：

1、员工对缴纳社保的认识存在偏差。

由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金，有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社保。

2、员工工资偏低，甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后，实际领取的工资只能达到当地最低工资标准。

从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社保。

3、如今人口流动性很强，一些员工不安心在一个企业长期工作，时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保，认为那样企业也能多缴一些。

员工不想缴纳社保，企业可以同意吗?

不可以。

员工不缴纳社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险。

所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

但对于这样的承诺书，它实际上并不具备法律效力。

因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。

针对员工不想缴纳社保，企业应该怎么做?

1、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。

对于不愿意缴纳社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

2、设法说服员工购买社保。

通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

总结：不管在什么时候，只要是企业员工，企业就一定要为其缴纳社保，这样也可以避免不必要的麻烦。

且政策规定，企业必须为员工缴纳社保，这是无法避免的，所以不要想着让员工签订放弃缴纳社保的协议，在法律上这样的协议是无效的。