在竞争激烈的工作场所，每天都有公司或企业面临破产。破产后，公司需要按照程序进行破产清算。那么，破产和哺乳期的员工呢？这个问题也是破产中一个棘手而需要解决的问题。以下小系列将为您解答相关内容，希望对您有所帮助。

一、公司破产哺乳期员工怎么办？

用人单位不得解雇怀孕、分娩、哺乳的女职工。但是，企业关闭、破产、撤销的，主体消亡，劳动者签订的劳动合同自然终止。即使女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，原劳动合同也不能履行，劳动关系也应终止。

女职工在怀孕、分娩、哺乳期企业破产，女职工生育符合计划生育规定，企业应计算工资、生育医疗费用及相关福利待遇到哺乳期（即儿童一岁），与女职工解除劳动关系，一次性支付经济补偿。因此，员工可以要求公司补偿未休产假的工资，并支付经济补偿。

同时，《国务院关于在多个城市试行国有企业兼并破产和职工再就业的补充通知》还规定，破产安置费标准原则上是破产企业所在地企业职工去年平均工资的3倍。员工自谋职业的，可以一次性发给。此外，从公司宣布破产之日起，到预期的哺乳期结束，公司还需要为孕妇支付社会保险费，并提前支付一次性工资。

同时，在此期间纳入服务年限，享受相应的经济补偿。

二、公司破产债务还款期限有多长时间

《企业破产法》第十条规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。

有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

第十一条规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

三、公司有债务能申请破产吗

可以，企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。

《企业破产法》第十八条规定，破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。