如果根据破产法第七章申请破产，公司的所有业务必须立即完全停止。破产财产托管人应当“清理”（拍卖）公司资产，用于偿还公司债务，包括对债权人和投资者的债务。那么，企业申请破产保护还能支付员工工资吗？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，企服快车财税小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、企业申请破产保护还能支付员工工资吗？

《破产法》管辖着公司如何停止经营或走出债务深渊。公司临近山穷水尽的境地时，可以引用《破产法》第十一章“重组”业务，争取再次盈利。破产公司，即“债务人”，仍可照常经营。公司管理层继续负责公司的日常业务，其股票和债券继续在市场上交易。但是，公司的所有重大业务决策都必须经破产法院批准，公司还必须向证券交易委员会提交报告。

根据《破产法》第七章申请破产的，公司的所有业务必须立即完全停止。破产财产托管人应当“清理”（拍卖）公司资产，用于偿还债务，包括对债权人和投资者的债务。

一般来说，如果公司根据《破产法》第七章申请破产，投资者手中的股票通常会变成废纸，因为如果破产法院确认债务人没有偿还能力（债务大于资产），就不能归还股东投资。此外，在清算优先偿还担保债权人和无担保债权人后，公司资产往往很少剩下。

大多数上市公司将根据《破产法》第十一章申请破产保护，而不是第七章直接进行破产清算，因为他们仍然希望继续经营和控制破产程序。第十一章规定了一些复兴公司业务的程序，一些公司的重组计划确实成功，并重新开始盈利。但一些公司最终以清算告终。

二、破产管理人一般由谁指定

我国是由法院指定，但债权人可以申请更换。

关于破产管理人的选任方式，各国存在3种模式：

1、法院指定管理人

这企服快车式为日本、西班牙、法国、比利时等国采用。法院在破产程序中决定指定何人为破产管理人，债权人会议一般不得干预。但债权人会议对法院指定的破产管理人不服的，可以向法院提出异议。这企服快车式最大的优点在于效率高，破产管理人能及时产生，但其主要弊端是债权人的共同意志难以充分体现。

2、债权人选任管理人

这以美国、瑞士、加拿大等国为代表。在这些国家破产宣告后，由债权人会议选任破产管理人，在破产宣告至破产管理人被选任出来前或债权人会议一直未选任出破产管理人两种情况下，由法院任命临时破产管理人负责清算事务。这企服快车式反映了破产法对债权人利益保护的基本精神“彻底贯彻债权人在破产程序中的自治精神”。但这企服快车式的不利之处是效率低，可能会出现债权人会议选不出破产管理人的情形。

3、由机关指定管理人

以英国为代表，但这种选任方式可能导致事权不一，因而受到争议。

破产法》规定：

1.企业破产管理人由人民法院指定。

三、公司破产挂靠人员能得到补偿吗

公司破产挂靠人员能得到补偿，公司破产后员工会得到以下的补偿

１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

２、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

３、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。