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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则.工资最长每月支付一次.具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种.做劳务派遣工作时应注意:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

同一公司账户之间互转备注可直接写:转账、往来、备用金等,但不可写"货款";同公司的账户直接转账均可以用转账支票、网银转账来划转款项.

付款公司的法人代表的开户银行账号对收款公司的法人代表的开户银行账号进行转账.付款公司的法人代表的开户银行账号对收款公司的法人代表的开户银行账号进行转账.

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通过银行将款项从付款账户划转到收款账户完成货币收付的一种银行货币结算方式.它是随着银行业的发展而逐步发展起来的。

当结算金额大、空间距离远时,使用转账结算,可以做到更安全、快速.在现代社会,绝大多数商品交易和货币支付都通过转账结算的方式进行。

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