兼职人员的工资,对于公司来说,属于购进服务.需要根据兼职人员具体从事的工作来确认对应的会计分录,比如构建固定资产的兼职人员的工资,可以计入到在建工程科目,比如生产车间的兼职人员的工资,可以计入到生产成本-直接人工科目.

借:管理费用-服务费,

生产成本-人工费,

在建工程-XX项目-人工费等,

贷:应付职工薪酬.

拿到工资表怎么做账?

计提工资时:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

计提社保(企业部分):

借:管理费用--社保(企业)

贷:应付职工薪酬--社保(企业)

次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交社保和个税

借:应付职工薪酬--社保(企业+个人)

应交税费--应交个人所得税

贷:库存现金/银行存款

工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作,包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况,每月一张,一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.

编制工资表时,应按照工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,应按照"工资、奖金、津贴、补贴","职工福利","社会保险费","住房公积金","工会经费","职工教育经费","解除职工劳动关系补偿","非货币性福利"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

以上整理的资料内容,就是我们针对"兼职人员工资的账务处理怎么做?"这一问题的全部解答.这里我们需要把兼职人员工资和公司员工工资进行区分,虽然都是工资,按时核算的会计科目还是不同的,不能直接计入"应付职工薪酬"的会计科目当中,需要按上述信息进行操作.