社保（社会保险）的账务处理通常涉及企业为员工缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。企业在做账务处理时，需要将这些费用分为企业部分和个人部分。

1. 企业部分：企业为员工缴纳的社保部分在会计处理上通常计入“管理费用”或“制造费用”等相关费用科目中。具体的会计分录为：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应交税费-应交社会保险费

2. 个人部分：员工个人承担的社保部分则通过工资代扣的方式处理。会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费-应交社会保险费（个人部分）

在实际操作中，企业会根据国家规定的比例和基数计算出应缴纳的社保金额，然后在每个月的工资发放时，从员工工资中扣除个人部分，并与企业部分一起缴纳给社保机构。

拓展知识：

社保费用的缴纳不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。随着社会保障体系的完善，社保费用的缴纳比例和基数可能会有所调整，企业需要及时关注相关政策变动，确保合规缴纳。此外，社保费用的缴纳情况也会影响到员工的养老金、医疗保险报销等权益，因此企业在处理社保账务时需要特别谨慎，确保数据的准确性。

社保费如何做账

1、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。

2、缴纳社保费：实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目，做账方法如下。

3、结转损益：期末结账，将公司承。

2、综上所述，可以找社保代理公司代缴，但费用需要自己全部承担。辞职回家的失业人员如果不想自己在本地社保缴纳的社保中断，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保（个人部份和公司部份的社保费用都由个人承担还有服务费）。【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机。

3、借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)其他应收款——社会保险费(个人部分)贷：银行存款 计提时：借：管理费用——社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)发放工资时：借：应付职工薪酬——工资(应发数)贷：

其他应收款——社会保险费(个人部分)库存现金(实发数)如何理解库。

4、计提社保费怎么做会计分录?分配工资 借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：

应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行。

5、企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。并根据员工所属部门计入相应会计科目，不考虑个税分录时账务处理如下：计提企业负担部分社保：借：管理费用等贷：

应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社保费（企业部分）

2、从员工工资中代扣个人负担部分：借：应付职工薪酬—工资贷：

其他应收款—。

6、计提社保费怎么做会计分录?分配工资 借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：

应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行。

7、可做以下账务处理：企业计提社保费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——社保(单位)应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：

其他应收款——社保(员工)银行存款

3、缴纳社保费用时：借：应付职工薪酬——社保(单位)其他应收款——社保(员工)贷：

银行。

8、缴纳社保的会计分录：借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)其他应付款——社会保险费(个人部分)贷：

银行存款

2、按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出等 贷：

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