外派劳务公司是指为企业提供人力资源外包服务的机构，其主要业务是将劳动力派遣到其他企业进行工作。作为一种特殊的劳动力供应形式，外派劳务公司在市场上的需求日益增长。然而，在开展外派劳务业务之前，公司需要具备一定的资质和条件。以下是外派劳务公司需要的主要资质：

1. 企业法人资格

作为一家合法经营的企业，外派劳务公司首先需要具备企业法人资格。这意味着该公司必须在相关政府部门注册并获得合法经营许可证。只有具备了企业法人资格，才能在市场上合法经营，并且享受相应的权益和保护。

2. 劳动派遣许可证

根据中国相关法律规定，从事劳动派遣服务的企业必须取得劳动派遣许可证。这个许可证由当地人力资源和社会保障部门颁发，用于监管和管理劳动派遣行业。外派劳务公司需要申请并获得这个许可证，才能合法开展劳动派遣业务。

3. 人力资源管理资质

外派劳务公司的主要业务是提供人力资源外包服务，因此需要具备相关的人力资源管理资质。这包括具备一定规模和实力的人力资源团队，以及相应的人力资源管理经验和专业知识。只有具备了这些资质，才能更好地满足客户的需求，并提供高质量的人力资源服务。

作为一家合法经营的外派劳务公司，需要具备企业法人资格、劳动派遣许可证和人力资源管理资质等相关资质。这些资质不仅是对公司自身经营合法性的要求，也是保障客户权益和提供犹质服务的基础。只有具备了这些资质，外派劳务公司才能在市场上稳定发展，并赢得客户的信任和支持。