劳务派遣也称为人才派遣。这种雇佣模式不仅可以大大降低雇佣成本，而且现在许多人会选择成为派遣工人。我相信每个人都公司成为正式劳动者，但并非每个人都有这样的机会。所以很多人比较好奇派遣工工资低为何还有人愿意做?

由于法律上辅助职场的定性，劳务派遣员工的工资多由最低工资和微簿的加班费构成。有些派遣员工的工资不到正式员工基本工资的三分之一。那么，为什么很多人选择派遣员工呢?

事实上，许多人喜欢的并不像工资那么简单。虽然工资水平和福利比你的正式工作低，但不代表我们在这里没用。要知道，当我们进入一家大公司时，我们接触到的不仅仅是一个大的工作项目，还有一个有才华的公司。退一步，即使我们不能认识有价值的联系人，也有助于我们未来的发展。

与此同时，他们有丰富的处理雇佣风险的经验，而且通常还会配备具备专业法律知识的法务人员，以协助雇主将雇佣风险降至最低。此外，劳务派遣公司还为派遣员工提供完善的社会保险，并按时将工资收入打入银行卡。

最后，合同工只是一个身份。只要他们有学习和发展的心，他们就可以有很多机会和空间来充分发挥自己的才华。而且在很多公司，由于能力突出，很多劳务派遣的员工都和用人单位签订了劳动合同，成为用人单位的正式员工。

以上就是对派遣工工资低为何还有人愿意做的介绍，相信大家应该都有了比较清楚的认识，提醒派遣工们要找个靠谱公司上班，推荐选择企服快车——专业的人力资源数字化服务商，可以给大家提供放心的工作岗位。