劳务公司是为雇主提供劳动力服务的企业，其经营需要符合一定的法律规定和相关资质要求。下面将介绍劳务公司常见的资质。

1. 劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证是劳务公司必备的基本资质之一。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只有持有劳务派遣经营许可证的企业才能合法从事人力资源派遣业务。该证书由劳动行政部门颁发，代表着企业具备了合法开展人力资源派遣服务的资格。

2. 人力资源服务许可证

人力资源服务许可证是对劳务公司从事人力资源服务活动进行监管的重要依据。持有该许可证的企业可以提供招聘、培训、咨询等多种人力资源相关服务。这个许可证通常由工商行政管理部门颁发，是评估一个劳务公司专业能力和信誉度的重要指标。

3. 资质认定证书

劳务公司根据不同行业的需求，可能需要获得特定的资质认定证书。例如，在建筑行业中，劳务公司可能需要具备建筑工程施工总承包资质或者专业承包资质。这些证书通常由相关行业主管部门颁发，代表着企业在特定领域具备了相应的技术和管理能力。

4. 安全生产许可证

劳务公司如果从事一些高风险行业的人力资源派遣服务，如石油化工、矿山等，通常需要获得安全生产许可证。这个证书是对企业安全管理能力的认可，也是保障员工安全的重要保障措施。

5. 其他相关资质

根据不同地区和行业的规定，劳务公司还可能需要获得其他相关资质。例如，有些地方对于外籍人员派遣有特殊要求，劳务公司可能需要获得外国人就业许可证；有些行业对于职业培训有严格要求，劳务公司可能需要获得职业培训机构资质等。

结语：

劳务公司在提供人力资源服务的过程中，需要具备一系列的资质证书。这些资质证书不仅是对企业合法经营的要求，也是保障员工权益和提供犹质服务的重要保障措施。如果您需要劳务公司相关资质代办服务，可以寻找资质助手进行咨询和协助。