劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者分配到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。

劳动报酬发生在派遣劳动者和企业(实际用人单位)之间。

企业应当向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。

20世纪90年代，在中国国有企业的劳动制度改革中，出现了可以跨地区、跨行业进行的下岗职工劳务派遣。

年薪通常在20，派遣工人通常从事低技术工作，如清洁工、保安、售货员等。

一旦工人年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将拒绝续签劳动合同。

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劳务派遣公司是一家与工人签订合同并派遣工人到其他公司工作的公司。

劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于50万元。

贵州劳务派遣许可证单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。

劳动报酬发生在派遣劳动者和企业(实际用人单位)之间。

企业应当向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。

劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式就业的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式以及违约责任。

劳务派遣公司的主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网络向企业提供人才供应信息，以及个人的工作登记和工作推荐。

同时，它还为企业组织代理招聘会和法律法规咨询。

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