在现代社会，企业作为社会的细胞，承担着社会责任和人文关怀。其中，对员工的关爱和保障是企业社会责任的重要组成部分。近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，企业在面对员工重大疾病时，注销员工的做法引起了社会各界的广泛关注。本文将从员工重大疾病、公司注销员工的原因以及关爱与责任的角度，探讨这一现象。

一、员工重大疾病现状

随着生活节奏的加快和环境污染的加剧，员工重大疾病的发生率逐年上升。据相关数据显示，我国每年有数百万人因疾病丧失劳动能力，其中恶性肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病等重大疾病患者数量逐年增加。面对这一现状，企业作为员工的雇主，有责任关心员工的健康状况，为他们提供必要的帮助和支持。

二、公司注销员工的原因

1. 经济压力：面对重大疾病员工，企业往往需要承担高昂的医疗费用，同时还要考虑员工的工资、福利待遇等问题。在经济压力下，部分企业可能会选择注销员工，以减轻自身负担。

2. 人力资源调整：企业为了优化人力资源配置，提高运营效率，可能会对员工进行淘汰。当员工患有重大疾病时，企业可能会认为他们无法胜任工作，从而选择注销。

3. 法律法规限制：我国《劳动合同法》规定，企业在员工患病期间，不得解除劳动合同。然而，部分企业为了规避法律风险，可能会采取注销员工的方式。

4. 企业文化因素：部分企业存在“以人为本”的文化，注重员工的身心健康。当员工患有重大疾病时，企业会尽力提供帮助，但也有一些企业认为，注销员工是“解脱”彼此关系的最好方式。

三、关爱与责任

1. 企业关爱：企业在面对员工重大疾病时，应秉承关爱员工的原则，积极提供医疗援助、心理疏导等帮助。

同时，企业还可以通过慈善捐助、员工互助等形式，传递正能量，展现企业社会责任。

2. 法律保障：我国《劳动合同法》明确规定，企业在员工患病期间，不得解除劳动合同。因此，企业在面对员工重大疾病时，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。

3. 社会责任：企业作为社会的一份子，应承担起关爱员工、回馈社会的责任。在员工重大疾病面前，企业应发挥自身优势，积极参与公益活动，为患者及其家庭提供力所能及的帮助。

4. 员工互助：企业可以建立员工互助机制，鼓励员工之间相互关爱、相互支持。当员工面临重大疾病时，可以通过互助基金、爱心捐款等形式，共同承担困难。

总之，在员工重大疾病面前，企业注销员工的做法是不可取的。企业应充分认识到关爱员工、承担社会责任的重要性，积极为员工提供帮助，共同应对疾病带来的挑战。只有这样，才能构建和谐的企业环境，促进企业的可持续发展。