在我国，工伤保险是为劳动者在因工作原因受到事故伤害或者患职业病时提供必要的经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。然而，在实际工作中，部分公司因种种原因未能及时注销，导致工伤赔偿问题成为社会关注的焦点。本文将从公司未注销情况下工伤赔偿的法律法规、责任主体、赔偿范围等方面进行探讨。

一、法律法规

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：

“用人单位未按照国家规定参加社会保险或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。”

二、责任主体

1. 未注销公司：未注销的公司仍具有法人资格，对劳动者在劳动期间发生的工伤事故承担赔偿责任。

2. 接管单位：如果未注销公司已被其他单位接管，接管单位应承担相应的工伤赔偿责任。

3. 主管部门：对于未注销公司，其主管部门应当督促其履行社会责任，保障劳动者合法权益。

4. 社会保险行政部门：社会保险行政部门负责工伤认定和赔偿事宜，对未注销公司的工伤赔偿问题负有监管责任。

三、赔偿范围

1. 医疗费：包括工伤医疗费、工伤康复费、工伤辅助器具费等。

2. 工伤津贴：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。

3. 生活护理费：根据工伤等级，按月支付生活护理费。

4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，其亲属可获得死亡赔偿金。

5. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其亲属可获得丧葬补助金。

四、案例分析

某公司未注销，一名员工在工作过程中受伤，经认定为工伤。由于公司未注销，员工无法得到工伤赔偿。在此情况下，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求其督促公司履行赔偿责任。

同时，员工也可向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。

五、应对措施

1. 加强法律法规宣传：提高用人单位对工伤赔偿的认识，使其主动履行社会责任。

2. 完善监管机制：社会保险行政部门应加强对未注销公司的监管，确保劳动者合法权益。

3. 提高赔偿能力：鼓励用人单位参加工伤保险，提高赔偿能力。

4. 加强劳动仲裁：对于未注销公司的工伤赔偿问题，劳动仲裁机构应依法公正裁决。

总之，在未注销公司情况下，工伤赔偿问题涉及劳动者权益保障和社会稳定。相关部门应共同努力，切实解决这一问题，确保劳动者合法权益得到有效保障。