在我国，工伤保险是国家为保障劳动者在工作过程中因意外伤害或者职业病导致身体受到伤害或者残疾，从而给予劳动者的一种社会保险。当公司注销时，涉及到工伤赔偿的问题，这就需要明确工伤赔偿的流程，以确保劳动者的合法权益得到保障。本文将详细解析公司注销工伤赔偿的流程，帮助劳动者和用人单位了解相关事宜。

一、工伤认定

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。

2. 用人单位在接到报告后，应立即启动工伤认定程序，并协助劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在接到申请后，应当及时进行调查核实，对是否符合工伤认定条件作出决定。

4. 如果认定劳动者符合工伤认定条件，社会保险行政部门将颁发《工伤认定决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 劳动者持《工伤认定决定书》到指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定机构根据劳动者工伤情况，对其劳动能力进行鉴定，并出具《劳动能力鉴定结论书》。

三、工伤赔偿计算

1. 根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿金额。

2. 工伤赔偿金额包括：

（1）一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照伤残等级对应的标准计算。

（2）一次性医疗补助金：根据劳动者受伤情况，按照规定标准计算。

（3）一次性护理补助金：根据劳动者需要护理的情况，按照规定标准计算。

（4）一次性伤残就业补助金：根据劳动者伤残等级和就业情况，按照规定标准计算。

四、赔偿金支付

1. 用人单位应按照工伤赔偿金额，及时支付给劳动者。

2. 如果用人单位在规定期限内未支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动仲裁委员会在接到申请后，应及时审理并作出裁决。

五、公司注销时的工伤赔偿

1. 公司注销前，应先完成工伤赔偿事宜。

2. 如果公司在注销过程中，因未完成工伤赔偿导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动仲裁委员会在审理过程中，可要求公司继续履行赔偿义务。

六、注意事项

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时报告用人单位，并积极配合工伤认定、劳动能力鉴定等程序。

2. 用人单位应按照规定，及时支付工伤赔偿金，保障劳动者合法权益。

3. 劳动者如发现用人单位未履行赔偿义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

总之，公司注销工伤赔偿流程是保障劳动者合法权益的重要环节。了解并掌握这一流程，有助于劳动者在发生工伤事故后，及时维护自身权益。

同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保工伤赔偿的顺利进行。