随着市场经济的发展，企业结构的调整和优化成为常态。在这个过程中，分公司注销成为企业缩减成本、提高效率的重要手段。然而，分公司注销往往伴随着员工的辞退，这引发了关于辞退赔偿的法律问题。本文将围绕分公司注销辞退如何赔偿展开讨论，旨在为企业和员工提供法律依据与实施指南。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动法》

根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

二、分公司注销辞退赔偿的计算方法

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付工资。工资支付包括以下部分：

（1）劳动者在本单位工作期间，应得的工资；

（2）加班费；

（3）奖金；

（4）津贴、补贴；

（5）其他劳动报酬。

3. 补偿金

根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

三、实施指南

1. 企业应依法进行分公司注销，确保辞退程序合法。

2. 企业在辞退员工前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3. 企业应按照法律规定计算经济补偿金、工资支付和赔偿金，并支付给劳动者。

4. 企业与劳动者协商一致后，可签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

5. 企业在支付赔偿金时，应出具支付凭证，以便劳动者维权。

6. 员工如对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总之，分公司注销辞退赔偿是企业调整结构、优化资源配置的必然结果。企业应依法进行，确保员工合法权益。

同时，员工也应了解相关法律法规，维护自身权益。在实际操作过程中，双方应本着公平、公正、合理的原则，共同维护劳动关系和谐稳定。