在我国，社会保险是国家保障公民基本生活权益的重要制度，旨在为广大劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。然而，近年来，一些公司未注销却未缴纳社保的现象屡见不鲜，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也对社会公平正义构成了严重挑战。

一、公司未注销未缴纳社保的背景

随着我国经济的快速发展，企业数量逐年增加，市场竞争日益激烈。一些企业为了降低成本，减少负担，采取未注销公司却未缴纳社保的方式，逃避法律责任。这种现象在以下几种情况下尤为突出：

1. 公司经营不善，濒临破产。企业为了逃避债务，故意不注销公司，同时拖欠社保费用。

2. 公司负责人或股东恶意逃避法律责任。一些企业负责人或股东为了逃避个人债务，故意不注销公司，同时拖欠社保费用。

3. 劳动者维权意识薄弱。部分劳动者对社保权益的认识不足，未能及时维护自身合法权益。

二、公司未注销未缴纳社保的法律后果

1. 违反《社会保险法》。根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。公司未注销却未缴纳社保，违反了法律规定。

2. 拖欠社会保险费。用人单位未缴纳社会保险费，劳动者在享受社会保险待遇时，可能面临无法获得应有的保障。

3. 损害劳动者权益。劳动者在用人单位未缴纳社保的情况下，可能面临失业、疾病等风险，合法权益受到侵害。

4. 社会保险基金受损。公司未缴纳社保，导致社会保险基金收入减少，影响基金平衡。

三、公司未注销未缴纳社保的道德考量

1. 诚信缺失。公司未注销却未缴纳社保，违背了诚信原则，损害了社会信用体系。

2. 社会公平受损。公司未缴纳社保，导致劳动者在享受社会保险待遇时处于不利地位，加剧了社会贫富差距。

3. 劳动关系失衡。公司未缴纳社保，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，容易引发劳动争议。

四、应对措施

1. 完善法律法规。加强对用人单位未注销却未缴纳社保行为的监管，加大对违法行为的处罚力度。

2. 提高劳动者维权意识。加强劳动者对社保权益的宣传，提高其维权意识，使其能够及时维护自身合法权益。

3. 加强企业监管。政府部门应加强对企业的监管，确保企业依法缴纳社保，维护劳动者权益。

4. 建立信用体系。对未注销却未缴纳社保的企业，纳入信用体系，实施联合惩戒。

总之，公司未注销却未缴纳社保的现象，既违反了法律法规，也损害了社会公平正义。相关部门应高度重视，采取有效措施，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。