在我国，企业注销是一个常见的现象，尤其在市场竞争激烈、经济形势变化多端的背景下。然而，企业在注销过程中，往往会引发一系列的法律问题，其中最常见的就是欠薪工资的处理。那么，当公司注销时，员工该如何维护自己的合法权益，追讨欠薪工资呢？本文将为您详细解析相关法律途径与应对策略。

一、了解公司注销的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条：公司清算组在清算期间，应当向职工支付所欠工资。

3. 《中华人民共和国企业破产法》第四十六条：破产财产优先清偿破产费用和共益债务，然后清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。

二、公司注销欠薪工资的追讨途径

1. 与公司协商解决

首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司注销的原因以及欠薪的具体情况。在协商过程中，员工应保持冷静，明确自己的权益，争取公司尽快支付欠薪。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

3. 向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，当事人应当履行。

4. 向劳动监察大队投诉

如果公司存在拖欠工资、不配合支付工资等违法行为，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法进行调查，并对违法行为进行查处。

三、应对策略

1. 保留证据

在追讨欠薪工资的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供证据支持。

2. 寻求法律援助

如果员工对相关法律知识不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 了解公司注销流程

员工应了解公司注销的流程，以便在追讨欠薪过程中，掌握主动权。一般来说，公司注销流程包括：

清算、公告、登记、注销等环节。

4. 妥善处理欠薪问题

在追讨欠薪过程中，员工应妥善处理与公司的关系，避免因情绪激动导致事态恶化。

同时，要明确自己的权益，不轻易妥协。

总之，当公司注销时，员工面对欠薪问题，应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定、掌握追讨途径和应对策略，员工可以更好地维护自己的利益。在这个过程中，保持冷静、理性，寻求专业法律援助，是成功追讨欠薪的关键。