随着市场竞争的加剧和企业经营策略的不断调整，公司注销现象时有发生。员工在面临公司注销时，关于保险权益和赔偿问题成为了关注的焦点。本文将围绕公司注销员工保险及赔偿的相关问题进行探讨。

一、公司注销员工保险权益

1. 保险合同的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在此期间，用人单位不得解除与劳动者的社会保险关系。因此，在员工劳动合同解除或终止后，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费。

2. 员工个人账户权益

员工个人账户中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益，在劳动合同解除或终止后，由社会保险机构继续保管。员工个人账户权益不受公司注销影响。

3. 社会保险待遇

员工在劳动合同解除或终止后，根据社会保险法律法规，可以享受以下待遇：

（1）养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可以按月领取养老金。

（2）医疗保险：员工在解除或终止劳动合同后，医疗保险待遇按照当地规定执行。

（3）失业保险：符合失业保险领取条件的员工，可以领取失业保险金。

（4）工伤保险和生育保险：员工在解除或终止劳动合同后，因工伤或生育产生的医疗费用、生育津贴等，按照相关政策规定执行。

二、公司注销员工赔偿问题

1. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 补充医疗保险费

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位依照本法第四十六条规定解除或者终止劳动合同，依照国家规定应当向劳动者支付经济补偿的，在支付经济补偿的同时，还应当向劳动者支付相当于本人一个月工资的补充医疗保险费。

3. 其他赔偿

根据实际情况，公司注销可能涉及以下赔偿：

（1）违约金：如果劳动合同中有违约金条款，用人单位应按照合同约定向劳动者支付违约金。

（2）赔偿金：因用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定执行。

三、结论

公司注销员工保险及赔偿问题，涉及到员工权益保障和社会稳定。用人单位在注销过程中，应依法保障员工的合法权益，按照国家法律法规和政策规定，妥善处理员工保险及赔偿事宜。

同时，员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。