近年来，随着市场竞争的加剧，部分企业因经营不善、资金链断裂等原因不得不选择注销。然而，企业在注销过程中，常常会出现欠薪问题，这给员工的生活和工作带来了极大的困扰。那么，当公司已注销，员工如何维护自己的合法权益呢？本文将为您提供一份员工维权指南。

一、了解欠薪情况

首先，员工需要核实公司是否真的已经注销。可以通过以下途径查询：

1. 登录国家企业信用信息公示系统，查询企业信息；

2. 咨询当地工商行政管理部门，了解企业注销情况；

3. 咨询公司注册地址所在地的街道办或居委会，了解企业注销情况。

确认公司已注销后，员工需要收集以下证据：

1. 工资条、工资支付凭证等证明工资支付情况的材料；

2. 工作合同、劳动合同等证明劳动关系存在的材料；

3. 证人证言、录音、录像等证明欠薪事实的材料。

二、寻求法律援助

员工在收集完相关证据后，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：与公司负责人或财务人员协商，要求支付欠薪。在协商过程中，要保持冷静，明确表达自己的诉求，并保留好协商过程中的证据。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会裁决公司支付欠薪，而公司不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、维权途径

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。员工在收集好证据后，可向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

2. 劳动监察：员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求监察大队对欠薪企业进行调查处理。

3. 法律援助：经济困难的员工可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供法律援助。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，员工要注重收集证据，包括工资条、劳动合同、证人证言等。

2. 依法维权：员工在维权过程中，要遵守法律法规，依法维护自己的合法权益。

3. 保持耐心：维权过程可能需要较长时间，员工要保持耐心，积极配合相关部门的调查和处理。

总之，当公司已注销，员工面对欠薪问题时，要依法维权，积极寻求法律援助。通过以上途径，员工可以维护自己的合法权益，让欠薪问题得到妥善解决。