在我国，社会保险是国家为了保障公民的基本生活，促进社会和谐稳定而设立的重要制度。然而，近期出现了一些公司已注销，但仍在继续缴纳社保的现象。这种现象不仅引发了社会广泛关注，也暴露出我国社保制度在执行过程中的一些问题。本文将就这一现象进行分析，并提出相应的应对策略。

一、公司已注销仍在交社保的原因

1. 社保缴纳与劳动关系脱节

在传统的劳动关系中，员工与企业之间存在劳动合同关系，企业负责为员工缴纳社保。然而，在现实生活中，一些企业为了逃避法律责任，故意终止劳动合同，使员工成为“无业人员”，从而规避社保缴纳义务。此时，即使公司已注销，社保缴纳仍需继续进行。

2. 社保缴费基数未按时调整

社保缴费基数是根据员工工资水平确定的，不同地区、不同行业、不同职位的缴费基数有所不同。一些企业在注销前，故意拖延社保缴费基数的调整，导致社保缴纳金额较低。公司注销后，社保缴费基数仍按照原标准执行，使得企业继续承担部分社保费用。

3. 社保政策不完善

我国社保政策在执行过程中存在一些漏洞，如对企业注销后的社保缴纳责任缺乏明确规定。这使得一些企业趁机逃避社保缴纳义务，给社保基金带来损失。

二、应对策略

1. 完善社保政策

针对公司注销后社保缴纳责任不明确的问题，相关部门应尽快出台相关政策，明确企业注销后的社保缴纳责任，确保社保基金不受损失。

2. 加强社保稽核

社保部门应加强对企业注销后的社保缴纳情况进行稽核，确保企业履行社保缴纳义务。对故意逃避社保缴纳的企业，依法进行处罚。

3. 优化社保缴费基数调整机制

为防止企业拖延社保缴费基数的调整，相关部门应优化社保缴费基数调整机制，确保缴费基数与实际工资水平相符。

4. 建立健全社保信用体系

建立健全社保信用体系，对不履行社保缴纳义务的企业进行信用惩戒，提高企业遵守社保政策的自觉性。

5. 提高员工维权意识

加强对员工的社保政策宣传教育，提高员工维权意识。员工在发现企业未按规定缴纳社保时，可及时向社保部门投诉，维护自身合法权益。

三、结论

公司已注销仍在交社保的现象，反映了我国社保制度在执行过程中存在的一些问题。为了维护社保制度的正常运行，相关部门应从完善政策、加强稽核、优化机制等方面入手，切实保障社保基金的安全，维护广大员工的合法权益。

同时，企业也应自觉履行社保缴纳义务，共同构建和谐稳定的社会环境。