随着我国市场经济的发展，企业面临着激烈的竞争。为了降低成本，提高效率，一些企业开始考虑注销停办社会保险。这一举措在节约企业资金的同时，也引发了一系列的社会问题。本文将从公司注销停办社保的原因、影响以及应对措施等方面进行分析。

一、公司注销停办社保的原因

1. 成本压力：近年来，我国社保费用逐年上涨，企业承担的社会保险费用占比较高。在市场竞争加剧的背景下，企业为了降低成本，提高利润，开始考虑注销停办社保。

2. 人员流动性：随着劳动力市场的成熟，员工对于社会保险的认识逐渐提高，对于企业是否缴纳社保的要求也越来越高。部分企业因人员流动性较大，社保缴纳成本较高，故选择注销停办社保。

3. 法律法规不完善：我国社保法律法规尚不完善，部分企业在注销过程中，存在规避社保责任的行为。

同时，社保监管力度不足，导致部分企业敢于冒险注销停办社保。

4. 企业转型升级：在当前经济形势下，部分企业为了转型升级，降低生产成本，选择注销停办社保。

二、公司注销停办社保的影响

1. 员工权益受损：企业注销停办社保，将导致员工在离职后无法享受社保待遇，如养老保险、医疗保险等。这不仅影响员工的福利待遇，还可能引发劳动纠纷。

2. 社会保障体系受损：企业注销停办社保，将导致社保基金收入减少，影响社会保障体系的正常运行。长期下去，可能导致社保基金缺口扩大，影响社会保障体系的可持续发展。

3. 社会诚信度下降：企业注销停办社保，暴露出企业社会责任缺失的问题。这不仅损害了企业的社会形象，还可能导致消费者对企业失去信心。

4. 劳动市场不稳定：企业注销停办社保，可能导致劳动市场不稳定，引发一系列社会问题。如：

非法用工、劳动权益受损等。

三、应对措施

1. 完善法律法规：政府应加强社保法律法规的制定和完善，加大对违规企业的处罚力度，保障员工的合法权益。

2. 加强监管力度：社保监管部门应加大对企业的监管力度，确保企业依法缴纳社保。对违规企业进行严厉查处，维护社保基金的安全。

3. 提高企业社会责任意识：通过宣传、培训等方式，提高企业对社会责任的认识，引导企业依法缴纳社保。

4. 建立多元化社会保障体系：政府应鼓励社会力量参与社会保障事业，建立多元化的社会保障体系，减轻企业负担。

总之，公司注销停办社保是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、员工等多方共同努力，才能有效解决。在当前经济形势下，企业应树立正确的社会责任意识，依法缴纳社保，为我国社会保障体系的可持续发展贡献力量。