在我国，随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多。公司注销后，劳动者权益的保障成为社会关注的焦点。本文将围绕公司注销劳动者赔偿的相关法律问题进行探讨，以期为劳动者提供法律支持。

一、公司注销的概念及原因

1. 概念

公司注销，是指公司依法终止其法人资格，消灭其民事权利能力和民事行为能力的行为。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司因解散、破产、被吊销营业执照等原因，均可申请注销。

2. 原因

公司注销的原因主要有以下几点：

（1）经营不善，导致公司亏损严重，无法继续经营；

（2）公司合并、分立、股权转让等内部原因；

（3）公司不符合国家规定，被吊销营业执照；

（4）公司自愿解散。

二、公司注销对劳动者权益的影响

公司注销对劳动者权益的影响主要体现在以下几个方面：

1. 工资、福利待遇

公司注销后，劳动者可能面临工资、福利待遇无法得到保障的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。公司注销后，劳动者需要关注以下问题：

（1）是否已按照法律规定支付工资、福利待遇；

（2）社会保险费的缴纳情况；

（3）未支付工资、福利待遇的，如何主张权利。

2. 劳动合同解除

公司注销可能导致劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因法定原因解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。劳动者在公司注销过程中，需要注意以下问题：

（1）劳动合同解除是否符合法定条件；

（2）是否已按照法律规定支付经济补偿；

（3）劳动合同解除后，如何维护自身权益。

三、公司注销劳动者赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中规定了用人单位解除劳动合同的经济补偿制度。劳动者在公司注销过程中，可依据该法主张赔偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中规定了用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险费等义务。劳动者在公司注销过程中，可依据该法主张赔偿。

3. 《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国公司法》规定了公司解散、清算、注销等程序。劳动者在公司注销过程中，可依据该法了解公司注销程序，维护自身权益。

四、劳动者维权途径

1. 劳动仲裁

劳动者在公司注销过程中，如遇到工资、福利待遇、经济补偿等问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼

劳动者在仲裁未果的情况下，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

总之，公司注销劳动者赔偿问题在我国法律体系中得到了明确规定。劳动者在面临公司注销时，应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

同时，企业也应严格遵守法律规定，妥善处理劳动者权益保障问题，共同营造和谐稳定的劳动关系。