随着社会的发展和法律的完善，女性在职场中的权益保护越来越受到重视。然而，在实际工作中，一些公司可能会出现合法注销孕妇的情况，这不仅侵犯了孕妇的合法权益，也引发了社会广泛关注。本文将从法律角度探讨公司合法注销孕妇赔偿的相关问题。

一、公司合法注销孕妇的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”这表明，在孕妇处于孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。然而，在实际操作中，一些公司可能会以合法注销为名，规避法律规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，即使公司合法注销孕妇，也需要依法支付相应的经济补偿。

二、公司合法注销孕妇赔偿的具体内容

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 其他赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十二条、第四十三条的规定支付劳动者经济补偿；给劳动者造成损害的，还应当支付赔偿金。”因此，在合法注销孕妇的情况下，用人单位还需承担以下赔偿：

（1）赔偿金：根据实际情况，按劳动者月工资的百分之五十以上、百分之三百以下的标准支付赔偿金；

（2）其他损失赔偿：如因公司注销导致孕妇失业、医疗费用增加等损失，用人单位也应承担相应责任。

三、孕妇权益维护的建议

1. 提高法律意识：孕妇应充分了解自己的合法权益，遇到公司合法注销的情况，要敢于维权。

2. 保存证据：在职场中，孕妇应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权过程中有据可依。

3. 寻求法律援助：当孕妇的合法权益受到侵害时，可以寻求律师等法律专业人士的帮助，维护自身权益。

4. 关注相关政策：关注国家及地方关于孕妇权益保护的政策法规，了解最新的法律动态。

总之，公司合法注销孕妇赔偿问题涉及到孕妇的合法权益和社会公平正义。在法律框架下，孕妇应勇敢维权，维护自身权益。

同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者权益，共同营造和谐劳动关系。