随着我国社会经济的不断发展，企业注销已经成为一种常见的现象。然而，在注销过程中，如果企业老板发生了工伤，那么该如何处理呢？本文将围绕工伤老板公司注销的问题，从法律、经济、社会责任等多个角度进行分析。

一、工伤老板公司注销的法律问题

1. 劳动合同解除

根据《劳动合同法》第四十三条，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，在工伤老板公司注销过程中，首先要考虑的是劳动合同的解除问题。

（1）如果工伤老板在医疗期内，用人单位应当继续履行劳动合同，不得解除。

（2）如果工伤老板的医疗期已满，用人单位可以与工伤老板协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。

2. 工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤老板在注销公司过程中，有权要求用人单位支付工伤保险待遇。具体包括：

（1）一次性伤残补助金

（2）一次性工伤医疗补助金

（3）一次性伤残就业补助金

（4）停工留薪期工资

（5）护理费

（6）住院伙食补助费

（7）交通食宿费

二、工伤老板公司注销的经济问题

1. 企业资产处置

在工伤老板公司注销过程中，首先要对企业的资产进行清算，包括固定资产、流动资产、无形资产等。清算过程中，应当确保工伤老板的合法权益。

2. 债权债务处理

企业注销过程中，债权债务的处理至关重要。

企服快车面，要确保工伤老板的债权得到保障；

另企服快车面，要尽量减少企业的债务，避免对工伤老板造成经济损失。

3. 经济补偿

在工伤老板公司注销过程中，用人单位应当按照法律规定给予工伤老板经济补偿，包括但不限于：

（1）解除劳动合同的经济补偿

（2）工伤保险待遇

（3）医疗费、误工费等

三、工伤老板公司注销的社会责任问题

1. 尊重工伤老板的合法权益

企业注销过程中，用人单位应当尊重工伤老板的合法权益，不得侵害其合法权益。

2. 维护社会稳定

企业注销过程中，用人单位应当承担社会责任，妥善处理工伤老板的权益，避免因企业注销引发的社会矛盾。

3. 公平、公正处理

在工伤老板公司注销过程中，用人单位应当公平、公正地处理工伤老板的权益，确保其合法权益得到充分保障。

总之，在工伤老板公司注销过程中，用人单位应当从法律、经济、社会责任等多个角度出发，妥善处理工伤老板的权益。

企服快车面，要确保工伤老板的合法权益得到充分保障；

另企服快车面，要尽量减少企业注销对工伤老板造成的经济损失。只有这样，才能实现企业注销的平稳过渡，维护社会和谐稳定。