在我国，工资拖欠问题一直是社会关注的焦点。近年来，随着国家对劳动保障法律法规的不断完善，劳动者维权意识逐渐增强，工资拖欠案件频发。然而，当涉及工资拖欠的公司注销时，劳动者往往陷入维权困境。本文将就工资拖欠公司注销后劳动者如何维权进行探讨。

一、工资拖欠公司注销的原因

1. 经营不善：部分公司由于经营管理不善，导致资金链断裂，无法按时支付工资。

2. 法人失联：公司法人或股东因个人原因失联，导致公司无法正常运营。

3. 转让股权：公司股东将股权转让给他人，新股东不履行支付工资义务。

4. 遭遇诈骗：公司被诈骗，导致资金无法支付工资。

二、工资拖欠公司注销后劳动者维权途径

1. 劳动仲裁

（1）收集证据：劳动者应收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（2）申请仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

（3）仲裁程序：劳动仲裁委员会受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。

2. 向人民法院提起诉讼

（1）起诉条件：劳动者在申请劳动仲裁后，如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（2）起诉程序：劳动者向人民法院提交起诉状及相关证据，人民法院受理后，依法进行审理。

3. 劳动监察部门投诉

（1）投诉条件：劳动者在工资拖欠公司注销后，可以向当地劳动监察部门投诉。

（2）投诉程序：劳动者向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门依法进行调查，督促用人单位支付工资。

4. 社会舆论监督

（1）舆论监督作用：劳动者可以通过媒体、网络等渠道，揭露工资拖欠公司的违法行为。

（2）舆论监督程序：劳动者在舆论监督过程中，应遵循法律法规，确保维权行为合法合规。

三、劳动者维权注意事项

1. 及时维权：劳动者发现工资拖欠问题后，应尽快采取行动，避免错过维权期限。

2. 保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保管与工资拖欠相关的证据，以便在仲裁、诉讼等环节中证明自己的主张。

3. 选择合适的维权途径：劳动者应根据自身情况，选择合适的维权途径，如劳动仲裁、诉讼等。

4. 注意维权成本：劳动者在维权过程中，要充分考虑维权成本，避免因维权而造成经济损失。

总之，当工资拖欠公司注销后，劳动者要积极维权，维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应遵循法律法规，选择合适的维权途径，并注意保留证据，以确保维权成功。

同时，社会各界也应关注工资拖欠问题，共同维护劳动者权益。