在我国，社会保险是国家保障公民基本生活的重要制度，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。然而，由于各种原因，有些公司可能会被注销。一旦公司被注销，员工的社会保险可能会受到影响。那么，公司被注销后，员工如何补缴社保呢？本文将为您提供详尽的指南与注意事项。

一、公司被注销的原因

1. 公司经营不善，无法继续运营；

2. 公司违规经营，被吊销营业执照；

3. 公司合并、分立或迁移；

4. 公司主动申请注销。

二、公司被注销后，员工社保补缴的途径

1. 联系原公司进行协商

首先，员工应与原公司取得联系，了解公司被注销的具体原因和后续处理情况。如果公司愿意配合，可以协商由公司负责补缴员工的社保。

2. 向当地社保局申请

如果原公司无法或不愿意承担补缴责任，员工可以向当地社保局申请补缴社保。具体步骤如下：

（1）准备好相关材料：身份证、户口本、原公司营业执照复印件、劳动合同、离职证明等。

（2）前往当地社保局，填写《社会保险补缴申请表》。

（3）提交材料，等待审核。

（4）审核通过后，按照社保局的要求补缴费用。

3. 通过法律途径维权

如果原公司拒绝承担补缴责任，且社保局也无法帮助解决，员工可以通过法律途径维权。具体操作如下：

（1）收集证据：劳动合同、离职证明、社保缴纳证明等。

（2）咨询律师，了解相关法律法规。

（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）仲裁委员会作出裁决后，如果公司不履行义务，可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 补缴期限：员工应在公司被注销后的一定期限内提出补缴申请，否则可能会错过补缴机会。

2. 补缴费用：补缴社保费用可能包括欠缴部分和滞纳金，具体金额根据当地政策而定。

3. 补缴方式：员工可以选择现金支付、银行转账等方式进行补缴。

4. 补缴记录：补缴完成后，员工应保留好相关凭证，以便日后查询。

5. 重新参保：补缴社保后，员工可以重新选择参加社会保险，享受相关待遇。

总之，公司被注销后，员工可以通过与原公司协商、向当地社保局申请、法律途径维权等方式补缴社保。在此过程中，员工应了解相关政策，注意补缴期限、费用、方式等事项，以确保自身权益得到保障。