随着市场竞争的加剧，企业破产注销的现象日益增多。对于员工来说，公司破产注销意味着失去了工作，面临着失业的困境。那么，面对这种情况，员工应该如何应对？本文将从以下几个方面为您详细解析。

一、了解公司破产注销的相关法律知识

1. 破产法规定：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业因经营困难、资不抵债等原因，可以向人民法院申请破产重整、破产清算或者破产和解。

2. 员工权益保护：破产法规定，企业破产时，员工的工资、社会保险、经济补偿金等合法权益应优先受偿。

二、员工应对策略

1. 确认身份：员工应确认自己在公司破产注销过程中的身份，是普通员工、管理人员还是技术人员等，以便了解自己的权益和待遇。

2. 联系公司：员工应及时与公司沟通，了解破产注销的具体原因、时间、程序以及自己的权益。

3. 妥善保管相关资料：员工应妥善保管劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等与工作相关的资料，以便在维权过程中提供证据。

4. 参加债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解公司破产注销的进展和自己的权益。

5. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师。

6. 转职就业：在等待公司破产注销过程中，员工应积极寻找新的工作机会，以减轻经济压力。

三、法律途径

1. 向人民法院申请仲裁：员工可以依法向人民法院申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等合法权益。

2. 参加劳动仲裁：员工可以依法参加劳动仲裁，解决劳动争议。

3. 诉讼途径：员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、社会保障问题

1. 社会保险：员工在失业期间，可以继续享受社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。

2. 失业救济：员工可以申请失业救济，以减轻生活压力。

总之，面对公司破产注销，员工应保持冷静，了解相关法律知识，采取合适的应对策略。

同时，积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。在这个过程中，政府和社会各界也应关注员工的生活，提供必要的帮助和支持。