随着我国社会保险制度的不断完善，医疗保险作为其中重要的一环，为广大职工提供了基本的医疗保障。然而，在实际操作中，一些公司可能会出现不给员工注销医保的情况，这不仅影响了员工的权益，也可能给公司带来不必要的麻烦。本文将针对公司不给注销医保的问题，提供一系列维权攻略与解决方案。

一、了解医保注销的相关政策

首先，员工需要了解我国医保注销的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参保人发生以下情况，可以申请办理医保注销手续：

1. 参保人达到法定退休年龄；

2. 参保人依法享受基本养老保险待遇；

3. 参保人出国（境）定居；

4. 参保人死亡；

5. 参保人依法终止劳动合同或者解除劳动合同；

6. 参保人参保地变更，需要办理医保转移手续。

二、收集证据，准备材料

当公司不给注销医保时，员工需要收集以下证据：

1. 医保参保证明；

2. 劳动合同或解除劳动合同证明；

3. 相关政策文件；

4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等。

同时，员工还需准备以下材料：

1. 医保注销申请表；

2. 身份证复印件；

3. 相关证明材料的复印件。

三、与公司沟通协商

在收集好证据和材料后，员工可以尝试与公司进行沟通协商。以下是一些建议：

1. 保持冷静，理性表达诉求；

2. 依据政策，阐述自己的权益；

3. 提供相关证据，证明公司不给注销医保的行为不合理；

4. 尝试协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、寻求外部帮助

如果与公司沟通协商无果，员工可以寻求以下外部帮助：

1. 向当地社会保险行政部门投诉举报；

2. 向劳动监察部门投诉举报；

3. 向工会组织寻求帮助；

4. 寻求专业律师咨询，依法维权。

五、依法维权

在以上方法均无法解决问题的情况下，员工可以依法维权：

1. 向人民法院提起诉讼，要求公司依法办理医保注销手续；

2. 向仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理医保注销手续。

六、总结

公司不给注销医保的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给公司带来一定的法律风险。员工在遇到此类问题时，应积极采取措施，依法维护自己的权益。

同时，公司也应加强自身管理，严格按照相关政策规定，为员工办理医保注销手续，确保双方的合法权益得到保障。