在我国，随着市场经济的发展，企业注销已成为企业发展的常态。然而，近期却有一批员工在办理公司注销过程中，遭遇了不给经济赔偿的困境。这不仅让员工的生活受到了严重影响，也引发了社会广泛关注。本文将围绕这一现象，探讨员工权益如何得到有效保障。

一、公司办注销不给经济赔偿的现象

近年来，随着我国企业数量的不断增加，注销企业也呈现出上升趋势。然而，在办理注销过程中，部分企业却以各种理由拒绝给予员工经济赔偿，导致员工生活陷入困境。具体表现为：

1. 企业以经营不善为由拒绝赔偿。部分企业在经营过程中遇到困难，为了逃避债务，便以公司注销为借口，拒绝给予员工经济赔偿。

2. 企业以员工违纪为由拒绝赔偿。一些企业认为员工在工作中存在违纪行为，便以此为由拒绝赔偿。

3. 企业与员工签订的劳动合同中，未明确规定经济赔偿条款。部分企业在与员工签订合同时，未对经济赔偿进行明确规定，导致员工在办理注销时无法获得赔偿。

二、员工权益保障的重要性

公司办注销不给经济赔偿的现象，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致以下问题：

1. 员工生活陷入困境。经济赔偿是员工在公司工作期间应得的权益，一旦失去，将直接影响员工的生活质量。

2. 社会不稳定因素增加。员工权益受损，可能导致社会矛盾激化，不利于社会和谐稳定。

3. 企业信誉受损。企业不给员工经济赔偿，将严重影响企业的社会形象，降低企业的市场竞争力。

三、员工权益保障的途径

针对公司办注销不给经济赔偿的现象，以下途径可帮助员工维护自身权益：

1. 法律途径。员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济赔偿。

2. 政府部门投诉。员工可向人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门介入调查，维护自身权益。

3. 媒体曝光。员工可通过媒体曝光企业不给经济赔偿的行为，引起社会关注，促使企业履行赔偿义务。

4. 行业自律。行业协会可制定相关规范，约束企业依法给予员工经济赔偿，保障员工权益。

四、企业应如何履行社会责任

企业作为市场经济主体，应当承担社会责任，保障员工权益。以下措施有助于企业履行社会责任：

1. 企业在签订劳动合同时应明确经济赔偿条款，保障员工权益。

2. 企业在经营过程中应加强管理，提高企业效益，确保有能力给予员工经济赔偿。

3. 企业应积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。

总之，公司办注销不给经济赔偿的现象，对员工权益造成了严重损害。社会各界应关注这一问题，共同推动企业履行社会责任，保障员工合法权益。

同时，员工也应提高法律意识，依法维护自身权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进我国市场经济健康发展。