在我国，企业税务注销是一个常见的现象。无论是由于企业内部经营不善，还是因为外部环境变化，税务注销都是企业生命周期中不可避免的一个环节。然而，对于企业中的员工来说，税务注销往往意味着一系列的困扰和问题。本文将针对公司税务注销后，员工如何应对这一问题进行探讨。

一、了解税务注销的流程

首先，员工需要了解公司税务注销的流程。通常情况下，企业税务注销需要经过以下步骤：

1. 向税务机关提出申请，提交相关资料；

2. 税务机关对申请资料进行审核；

3. 审核通过后，企业办理税务注销手续；

4. 企业注销税务登记，领取税务注销证明；

5. 企业办理工商注销手续。

二、关注自己的权益

在了解税务注销流程的基础上，员工应关注以下权益：

1. 工资待遇：税务注销后，员工是否能够及时拿到工资，以及工资待遇是否受到影响。

2. 社会保险：税务注销后，员工的社会保险是否能够正常缴纳，以及缴纳年限是否受到影响。

3. 劳动合同：税务注销后，劳动合同是否继续有效，以及合同解除是否合法。

4. 补偿金：税务注销后，员工是否有权要求企业支付经济补偿金。

三、积极沟通与协商

1. 工资待遇：如果税务注销导致工资待遇下降，员工可以与企业进行沟通，了解原因，并寻求合理的解决方案。

2. 社会保险：员工可以咨询社会保险部门，了解税务注销对企业缴纳社会保险的影响，并要求企业继续缴纳社会保险。

3. 劳动合同：员工应关注合同解除是否合法，如企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 补偿金：员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求企业支付经济补偿金。

四、寻求法律援助

如果企业税务注销后，员工的合法权益受到侵害，员工可以寻求法律援助。以下途径可供参考：

1. 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律帮助。

2. 联系劳动监察部门：员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金等。

总之，企业税务注销后，员工应关注自己的合法权益，积极与企业沟通协商，必要时寻求法律援助。只有这样，才能确保自己在税务注销过程中不受损失。

同时，员工也要提高自己的法律意识，了解相关法律法规，为自己的人生保驾企服快车。