随着市场经济的不断发展，企业在经营过程中可能会遇到各种风险，其中之一就是公司被注销。公司注销后，员工可能会面临失业、工资未结清等问题，因此了解如何申请赔偿至关重要。本文将详细介绍公司被注销后如何申请赔偿的相关法律途径和注意事项。

一、公司被注销的原因

1. 公司经营不善，长期亏损，无法继续经营；

2. 公司股东会决定解散公司；

3. 公司违反法律法规，被相关部门强制注销；

4. 公司合并、分立等导致公司注销。

二、员工赔偿的依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

三、申请赔偿的途径

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，争取达成和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，明确赔偿金额及支付方式。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、高效的途径。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但耗时较长。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在申请赔偿过程中，需要保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 了解法律：员工在申请赔偿前，应了解相关法律法规，明确自己的权益。

3. 合理维权：员工在申请赔偿时，应保持冷静，合理维权。不要采取过激行为，以免损害自身权益。

4. 寻求专业帮助：如果员工在申请赔偿过程中遇到困难，可以寻求律师、劳动仲裁员等专业人士的帮助。

五、赔偿范围

1. 经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，按月工资标准计算的经济补偿；

2. 未结清的工资：员工在离职前应结清的工资；

3. 经济补偿金：员工在离职前因工作原因受到的伤害，依法应支付的经济补偿金；

4. 法定赔偿金：因公司违法行为导致员工权益受损，依法应支付的法律赔偿金。

总之，公司被注销后，员工可以通过法律途径申请赔偿。在申请赔偿过程中，员工应了解相关法律法规，保留证据，合理维权。

同时，寻求专业人士的帮助，以保障自身权益。