随着市场经济的发展，企业面临的竞争日益激烈，为了适应市场变化，优化人力资源配置，公司可能会做出注销员工的决定。面对这样的情形，员工如何应对？本文将就公司决议注销员工的相关问题进行探讨，包括应对策略和法律途径。

一、公司决议注销员工的原因

1. 优化人力资源配置：企业为了提高运营效率，可能会对员工进行优化，淘汰部分不适应岗位或业绩不佳的员工。

2. 应对市场变化：市场环境的变化可能导致企业业务调整，相应地，部分岗位可能会被撤销，员工因此被注销。

3. 节省成本：企业为了降低运营成本，可能会减少员工数量，通过注销员工来达到节约人力成本的目的。

二、员工应对策略

1. 保持冷静：面对公司决议注销员工，首先要保持冷静，不要冲动行事，以免影响自己的声誉。

2. 了解原因：了解公司注销员工的原因，有助于员工更好地应对这一情况。可以通过与上级或人力资源部门沟通，了解注销原因。

3. 调整心态：面对注销员工的决定，员工应调整心态，正视现实，积极寻找新的工作机会。

4. 提前规划：在得知公司决议注销员工后，员工应提前规划自己的职业发展，包括求职渠道、面试技巧等。

5. 保留证据：在应对公司决议注销员工的过程中，保留相关证据，如劳动合同、工作证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、法律途径

1. 劳动仲裁：员工在得知公司决议注销员工后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对双方争议进行调解，如调解不成，将依法作出裁决。

2. 劳动诉讼：如劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

3. 调解：在劳动仲裁或诉讼过程中，双方可以通过调解达成一致意见，避免长时间的法律纠纷。

四、注意事项

1. 遵守法律规定：在应对公司决议注销员工的过程中，员工应遵守相关法律规定，依法维护自己的合法权益。

2. 注意沟通技巧：在处理与公司或上级的沟通时，员工应注意沟通技巧，避免产生不必要的矛盾。

3. 关注自身权益：在面临公司决议注销员工的情况下，员工应关注自身权益，包括工资、福利、社会保险等。

总之，面对公司决议注销员工的情况，员工应保持冷静，了解原因，调整心态，提前规划，并通过法律途径维护自己的合法权益。

同时，企业也应依法依规处理员工注销事宜，确保员工的合法权益不受侵害。