在我国，社会保险是国家为保障公民基本生活，促进社会和谐稳定而设立的一项重要制度。然而，近年来，一些企业未按规定为员工办理社会保险注销手续的现象时有发生，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也给社会带来了诸多问题。本文将就公司未给员工注销社保的现象进行分析，并提出相应的应对策略。

一、现象分析

1. 企业原因

（1）管理不善：部分企业内部管理制度不完善，对员工社保办理不够重视，导致社保注销手续滞后。

（2）逃避责任：一些企业为逃避法律责任，故意拖延或拒绝为员工办理社保注销手续。

（3）经济压力：在经济下行压力下，企业为了降低成本，减少支出，选择不履行注销社保的义务。

2. 劳动者原因

（1）法律意识淡薄：部分劳动者对社保权益的认识不足，对注销社保的重要性缺乏了解。

（2）维权意识不强：部分劳动者在发现社保未注销的情况下，由于担心影响工作，选择忍气吞声。

二、影响与危害

1. 影响劳动者权益：未注销社保可能导致劳动者在失业、退休、工伤等情况下无法享受相应的社会保险待遇。

2. 增加企业风险：企业未履行注销社保义务，可能面临罚款、滞纳金等法律责任。

3. 社会保障体系不完善：未注销社保可能导致社会保障基金流失，影响社会保障体系的正常运行。

4. 社会信用体系受损：企业未履行注销社保义务，将损害其社会信用，影响企业的长远发展。

三、应对策略

1. 加强法律宣传：政府部门应加大对社会保险法律法规的宣传力度，提高劳动者和企业的法律意识。

2. 完善管理制度：企业应建立健全内部管理制度，加强对社保工作的监管，确保及时为员工办理注销手续。

3. 强化监督检查：劳动保障部门应加强对企业社保工作的监督检查，对未履行注销社保义务的企业进行查处。

4. 优化服务流程：简化社保注销手续，提高办理效率，减轻企业和劳动者负担。

5. 建立信用体系：将企业社保办理情况纳入社会信用体系，对未履行注销社保义务的企业进行信用惩戒。

6. 提高劳动者维权意识：引导劳动者了解自身权益，鼓励其积极维权，共同维护社保制度的正常运行。

总之，公司未给员工注销社保的现象亟待解决。只有通过多方共同努力，加强法律法规宣传，完善管理制度，强化监督检查，提高劳动者维权意识，才能有效保障劳动者权益，维护社会保障体系的正常运行。