随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，一些公司可能会因为经营不善、市场环境变化等原因被注销。对于这些公司的员工来说，公司注销后面临的问题和困扰不容忽视。本文将就公司被注销后，员工如何办理相关事宜进行详细阐述。

一、了解公司注销流程

1. 公司召开股东会，形成注销决议。

2. 公司向工商行政管理部门申请注销登记。

3. 工商行政管理部门依法进行公告，公告期一般为45天。

4. 公告期满，无债权人提出异议，公司办理注销登记。

5. 公司注销登记后，税务、社保、公积金等相关部门也会进行注销。

二、员工权益保障

1. 劳动合同解除

公司注销后，员工与公司的劳动合同自然解除。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险和公积金

公司注销后，员工的社会保险和公积金权益需要由社会保险和公积金管理部门进行接管。员工可向原公司所在地社会保险和公积金管理部门咨询，了解自己的权益和办理流程。

4. 劳动仲裁

如果员工与公司之间存在劳动争议，如经济补偿、社会保险和公积金等问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

5. 法律援助

对于一些经济困难或法律意识较弱的员工，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自身合法权益。

三、办理手续

1. 办理劳动合同解除手续

员工需携带身份证、劳动合同等相关材料，到原公司办理劳动合同解除手续。

2. 办理社会保险和公积金转移手续

员工需携带身份证、户口本、劳动合同等相关材料，到社会保险和公积金管理部门办理转移手续。

3. 办理劳动仲裁

员工需携带身份证、劳动合同、相关证据材料等，到劳动仲裁委员会办理仲裁申请。

四、注意事项

1. 员工在办理相关手续时，要确保携带齐全的材料，以免影响办理进度。

2. 员工在处理与公司注销相关的问题时，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

3. 员工如遇到困难，可寻求法律援助，为自己争取权益。

总之，公司被注销后，员工权益保障至关重要。员工要了解公司注销流程，依法维护自身合法权益，办理相关手续，确保顺利度过这个难关。