随着社会的发展和法律法规的不断完善，女性员工的权益保护日益受到重视。在职场中，哺乳期员工因其特殊的生理和心理状态，往往需要更多的关注和保障。当公司面临清算注销时，哺乳期员工的赔偿问题成为社会关注的焦点。本文将从法律角度出发，探讨哺乳期员工在公司清算注销时的赔偿问题。

一、哺乳期员工权益保障的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十四条规定：“用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当按照国家规定支付工资、社会保险待遇和福利待遇。”

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

《妇女权益保障法》第二十四条规定：“用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者予以辞退。”

3. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百七十三条规定：“公司清算时，应当优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。”

二、公司清算注销时哺乳期员工的赔偿问题

1. 职工工资、社会保险费用和法定补偿金

根据《公司法》第一百七十三条的规定，在公司清算注销时，应当优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。对于哺乳期员工，其工资、社会保险费用和法定补偿金应予以全额支付。

2. 产假工资

哺乳期员工在产假期间，按照国家规定享受产假工资。在公司清算注销时，产假工资应予以全额支付。

3. 哺乳期工资

哺乳期员工在哺乳期间，按照国家规定享受哺乳期工资。在公司清算注销时，哺乳期工资应予以全额支付。

4. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。对于哺乳期员工，如果公司因清算注销而解除劳动合同，应当向其支付经济补偿金。

5. 育儿假工资

哺乳期员工在符合条件的情况下，可以享受育儿假。在公司清算注销时，育儿假工资应予以全额支付。

三、哺乳期员工赔偿问题的法律救济途径

1. 劳动仲裁

哺乳期员工在公司清算注销时的赔偿问题，可以通过劳动仲裁途径解决。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

2. 劳动诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，哺乳期员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、结论

哺乳期员工在公司清算注销时的赔偿问题，涉及法律、道德和社会责任。用人单位应当依法保障哺乳期员工的合法权益，切实履行社会责任。

同时，劳动者也应增强法律意识，依法维护自己的权益。在我国法律体系的不断完善下，哺乳期员工的权益将得到更好的保障。