在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项重要的福利制度，旨在保障劳动者在失业、疾病、养老等情况下能够得到一定的经济支持。然而，近年来，随着企业注销潮的涌现，一些已经注销的公司却仍然让员工缴纳社保，引发了社会广泛关注。这种现象不仅损害了员工的合法权益，也暴露出我国社保制度在执行过程中的一些问题。

一、公司注销后仍让员工缴纳社保的现象

近年来，受经济下行压力、市场竞争加剧等因素影响，不少企业面临经营困境，不得不选择注销。然而，在注销过程中，一些企业却未妥善处理员工的社保问题，仍然要求员工继续缴纳社保。

1. 员工被迫继续缴纳社保

一些企业注销后，虽然已经不再为员工提供工作，但仍要求员工继续缴纳社保。对于一些低收入员工来说，这无疑加重了他们的经济负担。部分员工为了保住自己的社保权益，只能无奈地继续缴纳。

2. 社保基金流失

企业注销后，继续缴纳的社保基金实际上并未用于员工的保障，而是流失到其他地方。这不仅损害了员工的权益，也造成了社保基金的不合理使用。

二、原因分析

1. 企业自身原因

一些企业注销后，由于种种原因，未能及时处理员工的社保问题。如企业负责人对社保政策不够了解，或者出于逃避法律责任的目的，故意拖延社保处理。

2. 社保制度不完善

我国社保制度在执行过程中存在一定的问题，如社保政策宣传不到位、监管力度不足等。这导致一些企业在注销后，仍能以各种手段逃避缴纳社保。

3. 员工维权意识不强

部分员工在面临公司注销后，由于缺乏维权意识，不敢或不知道如何维护自己的权益。这使得企业在注销后，仍能轻松逃避缴纳社保。

三、应对措施

1. 加强政策宣传

政府部门应加大社保政策的宣传力度，让广大员工了解社保权益，提高维权意识。

2. 完善社保制度

针对企业注销后仍让员工缴纳社保的问题，政府应完善社保制度，明确企业注销后的社保处理流程，确保员工权益得到保障。

3. 加大监管力度

监管部门应加强对企业注销后的社保处理情况的监管，严厉打击逃避社保责任的行为。

4. 增强员工维权意识

通过培训、讲座等形式，提高员工的维权意识，让他们在面临类似问题时，能够及时采取行动维护自己的权益。

总之，企业注销后仍让员工缴纳社保的现象，不仅损害了员工的合法权益，也暴露出我国社保制度在执行过程中的一些问题。

为此，政府部门、企业和社会各界应共同努力，加强政策宣传、完善社保制度、加大监管力度，提高员工维权意识，共同维护社保制度的正常运行。