随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，人才流动也日益频繁。然而，在入职过程中，一些公司会要求员工注销原有的社保关系，这一做法引起了社会的广泛关注。本文将探讨公司为何要求注销社保，以及这一行为对员工和社会的影响。

一、公司要求注销社保的原因

1. 缴费基数问题

在社保缴纳过程中，缴费基数是计算社保待遇的重要依据。一些公司认为，员工原有的社保缴费基数可能较高，导致公司承担的社保费用增加。因此，为了降低成本，公司要求员工注销原有社保，重新按照公司设定的缴费基数缴纳。

2. 社保关系转移问题

员工在离职后，社保关系需要转移至新单位。这一过程涉及多个部门和环节，手续繁琐。为了简化流程，降低管理成本，一些公司要求员工在入职时注销原有社保，由公司重新为其缴纳。

3. 社保待遇差异问题

不同地区、不同级别的社保待遇存在差异。一些公司认为，员工原有的社保待遇可能优于公司所在地区的待遇，为避免不必要的纠纷，要求员工注销原有社保，按照公司所在地区的待遇缴纳。

4. 企业内部管理需要

部分企业为了便于内部管理，要求员工统一缴纳社保，以实现企业内部社保制度的规范化和统一化。

二、公司要求注销社保的影响

1. 对员工的影响

（1）社保待遇受损：员工在注销原有社保后，可能面临缴费年限缩短、待遇降低等问题。

（2）离职后社保转移困难：员工离职后，原有社保关系可能无法顺利转移，导致社保中断。

（3）权益受损：员工在注销社保过程中，可能面临权益受损的风险。

2. 对社会的影响

（1）影响社保制度的正常运行：公司要求员工注销社保，可能导致社保基金流失，影响社保制度的正常运行。

（2）加剧社会不公：员工在注销社保后，待遇可能降低，加剧社会不公。

（3）影响社会和谐：公司要求员工注销社保，可能导致员工与企业产生矛盾，影响社会和谐。

三、应对措施

1. 政府加强监管：政府应加强对企业社保缴纳的监管，确保企业依法缴纳社保，保障员工权益。

2. 企业提高社会责任意识：企业应树立良好的社会责任意识，尊重员工权益，遵守国家法律法规。

3. 员工提高自身维权意识：员工在入职过程中，要关注社保问题，提高自身维权意识，维护自身权益。

总之，公司要求注销社保的行为在一定程度上反映了我国社保制度存在的一些问题。只有政府、企业和员工共同努力，才能确保社保制度的正常运行，维护广大员工的合法权益。