随着社会的快速发展，各行业逐步规范，劳务派遣就业问题日益突出，劳务公司越来越多，从事劳务派遣的企业需要营业执照。

劳务派遣是指派遣单位根据用人单位的需要与用人单位签订派遣协议，将与用人单位建立劳动合同关系的劳动者送往用人单位的一种特殊劳动形式，由用人单位在用人单位的指挥下提供。它是一种特殊的劳动形式，用人单位从用人单位获得派遣工资并向用人单位支付劳动报酬。

你对劳务派遣许可证的作用了解多少？

申请劳务派遣许可证的依据是什么？

基本依据是：

1.《劳动合同法》第五十七条第二款：从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

2.《实施办法》第六条:经营劳务派遣业务，应当依法向当地人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

劳务派遣的基本条件是什么？

1.注册资本不得少于200万元；

2.有适合商业活动的固定作业场所和设施；

3.建立符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

4.行政条例规定的其他条件。

设立劳务派遣机构需要提供哪些材料？

1.申请劳务派遣营业执照；

2.营业执照或企业名称预先核准通知书；

3.公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

4.营业场所使用证明及适合经营活动的办公设施设备清单。信息管理系统等。

5.法定代表人身份证明；

受理时间：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，许可机关应当在受理后20个工作日内决定是否批准行政许可。未在20个工作日内作出决定的，经本机关负责人同意，可延长10个工作日，并向申请人说明延期原因。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当作出书面决定，批准行政许可，并在作出决定之日起5个工作日内向申请人颁发劳务派遣营业执照。

劳动派遣许可证的使用范围：由人力资源部和社会保障部联合设立的劳动输出单位。劳务派遣许可证由省人力资源和社会保障厅批准的《劳务派遣许可证》颁发。主要用于规范劳务派遣服务，输出派遣人员的各种管理。包括:国内外劳务派遣两类。灵活就业是指劳动关系与用人单位分离的多层次、多层次的灵活就业方式。其本质是雇主将劳动力租给派遣机构，用户与管理者分离。