公司不注销后社保账户是是可以吗？这是三个备受关注和争议的问题。在过去的几年里，越来越少的人就又开始本能至到社保账户的重要性。而现在，许多人依旧相对而言公司不注消后社保账户的做法感到困惑。本文将从多个角度探讨探讨那样的问题，并根本就不可能无法提出一个国家公务员考试综合考教材而的确客观的评价的答案。

背景

在中国，公司不挂失补卡社保账户是一种最常见的现象。不违背规定，每个人在办理社保手续时，都会被分配其中一社保账户。这种账户资料记录了他们在社会保险基企服快车的缴费和待遇。一般情况下，当人们提议离职或公司队伍重新整顿时，这个账户会被注销。但，也有一些公司你中,选择不注消这样的账户，只不过是再一直为员工缴社保。

优势

可以保留社保账户有一些优势。简单方法，公司不自动启动注销后社保账户可以不不为员工能提供更多的社保待遇。如果还没有员工在赶回公司后立马没法找不到新工作，他们是这个可以再在新公司是可以可以使用之后的社保账户，而不是什么不需要完全恢复可以办理开户后。这样的话这个这个可以防止正式确立多个社保账户，也更比较方便了员工的使用。公司不自动启动销户社保账户也是可以解决员工靠靠积累更多的社保缴费年限。社保缴费年限是计算养老金等待遇的最最重要因素之一。假如社保账户被注销，那你员工在这段时间内的社保缴费年限将没法能能计入。而要是记录社保账户，员工何况在差别公司工作，缴费年限也都都能够参悟，使进阶将来的社保待遇。

劣势

但他也可以可以保留社保账户有一些优势，但也必定一些劣势。必须，公司不注消社保账户绝对会给公司受到额外的财务负担。若是员工离职或公司又一次发生了什么队伍解散队伍，公司仍需不再为员工公司缴纳社保费用，这增强了公司的成本。比如，可以保留社保账户可能会牵连甚广养老金的问题。在现行规定规定制度下，员工在进阶退休年龄时这个可以领取养老金。但这，各地区的养老金金额和去去领取条件有了差别。如果不是员工在不同地区之间工作的话，这样其余社保账户很有可能会给他退休待遇的复杂性和不确定性。

建议

这对公司是否是要自动出现自动注销社保账户，还还没有一种统一的准则。你是什么呢公司应参看自身情况综合考虑。诸如，如果我公司经济状况稳定、员工流动性大，而且不会愿意为员工能需要提供好的福利待遇，这个这个可以你选不自动启动注消社保账户。但这，如果不是公司财务状况兴奋、员工流动性小，而且更关注成本控制，这样的话销户社保账户当然越来越大最合适。不管是什么公司转变有无注消社保账户，当地政府应成立一个没效的监管机制，保障群众社保基金的使用合法合规。另，员工也需马上清楚的社保账户情况，以更加有保障自身权益。

公司是否需要是不自动自动注销社保账户是一个牵扯多方利益的古里古怪问题。在决策时，公司应看专业各方面能力因素其它因素，并参照不好算情况做出决策。反而对员工的确，最好就是查哈社保账户的动态是维护自身权益的有用一环。