根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期补缴或者补缴，自拖欠之日起，收取每日万分之五的滞纳金。

逾期仍未支付的，由有关部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金计算规则：每月应缴社保费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入至小数点后两位);

滞纳金天数的计算方法：滞纳金计算结束日期-滞纳金计算开始日期+1;

滞纳金计算起始日：从结算日的次月1日开始计算;

滞纳金计算截止日期：生成的报关单生成日期的前一天。

社保逾期付款中应注意的事项。

(一)责令限期缴纳或者补缴的主体为社保费征收机构，给予罚款的主体为相关管理部门。

如果由社保经办机构征收，因为是事业单位，没有处罚权，由社保管理部门决定。

(二)滞纳金属于间接强制执行，是催促债务人履行义务的一种手段。

其征收标准应适度合理，既不能太高，也不能太低。

以滞纳金起始点为起点，自拖欠之日起收取滞纳金。

(三)用人单位被责令限期支付或者补贴后不支付或者补缴的，处以罚款。

这里所说的欠缴金额，是指用人单位拖欠的社保费，不包括滞纳金。

(4)本条的违法主体仅是用人单位，而不是个人。