职场上有个说法是，你要么即将进入35岁陷阱，要么已经深陷其中。可见“35岁陷阱”，是多少职场人挥之不去的梦靥。

135岁，避不开的尴尬

35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。

你无从选择

留在公司，职业没有希望，薪酬不够开销。离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。

公司的员工越来越年轻，以前你是部门最小的，现在你是部门最老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静。

同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。

领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。

你升职无望

想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了；想换职业，却发现自己除了会计，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。

235岁以上的会计都去哪儿了？

这是和团队偶然聊到的话题，我们问了数百位的会计朋友，才打听到20多位这部分人的下落，选了3位有代表性的进行了采访。

事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。

同时对于还在职场的同学，建议也都基本相同：尽量28岁之前，选好行业、公司和领导。

领导决定职场机会

人在职场，总会遇到各色各样的领导。

有的领导安排大量没有价值的工作给你，一边给你画着大饼，让你安心工作；另一边又指责着你没有成长，做的不够深度；有了功劳是领导的，出现错误是你的。

而有的领导从一开始就规划着你的职业发展，安排着所有能让你学习提升的工作，承担着所有在他领导下团队犯的错误。

行业决定人生高度

同样是财务总监，你在制造业花15年时间，而你的朋友在地产只用了5年；你拿着40万的薪酬，而你的朋友拿着上百万的年薪；而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。

公司决定职场高度

不同的公司有不同的发展机会。

有的公司稳健保守，稳定性倒是很好，但是领导也很稳定。

而有的公司高速扩张，部门扩张，开设分公司，管理职能都是优先从公司内部选拔，公司员工一年一升的情况比比皆是。

335岁的你，还能怎么办？

很多财务，35岁还没有做到总监，还有很多财务，快到35岁了，却看不到35岁能做总监的希望，怎么办？

财务顾问

35岁的你有着年轻人没有的优势，多年的职场工作，见证了公司的发展历程，遇到和处理了很多问题，知道怎样规避处理更合适。

这都是你的价值，你可以选择成为乙方身份，为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务，替他们出谋划策。

国企

无论职业经理人对国企有多少看法，但国企有一点优势是不可否认的，稳定，相对私企更加稳定，对于35岁后期望稳定生活的会计来说，是个不错的选择。

但是通常国企会对背景有一些门槛，主要聚焦两方面，一是统招本科，二是党员。

讲师

35岁的你相信已经有了丰富的考证经验以及实战经验，选择其中一点，深化学习，再结合自己的理解和经验，转化为适合当前世道发展的考证和实战课程，成为培训老师，为还在成长的会计们提供实战性的专业分享。

如果35岁的你，依然对于职场念念不忘，其实你还是有两条路可以考虑。

黑马

不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意，选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长，他们对于人才更加渴望，更加看重，机会也更多。

需要注意的是，25岁的选择同样适用于现在的你，选择对的平台，同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。

4、会计个人的职业发展途径

很多人迷茫的原因，是因为不知道自己以后能干什么，也就是对会计可能的发展途径没有一个清晰的概念。

这里就列出一些上课专业可能从事的职业，然后你就可以选择一个目标，坚定地走下去。

1、企业财务经理

财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。

2、较为资深的公司总账会计

总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。

3、企业税务经理

税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。

4、企业资金经理

资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。

5、企业财务风控经理

风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。

6、财务计划师，财务计划经理

财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。

7、财务分析师、财务分析经理

财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。

8、 审计经理、审计师

审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。

9、会计信息系统实施专家，ERP专家

会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。

10、财务顾问

财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。

11、会计专家、会计教授、会计学者

对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。

12、理财顾问

独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。

13、财务总监

财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的硬技能和软技能。

14、法律顾问

法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。

15、总(副)经理，总经理助理，部门经理

一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。

16、CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。

身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。

职场中年并非洪水猛兽，35岁也并非是被淘汰的决定性条件。相较年龄的冲击，更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动，用全新的投资思维硬磕核心技能，最终成长为职场强者。