近日，一则关于公司要求员工注销家里医保的消息在网络上引起了广泛关注。据悉，某企业以“统一管理”为由，要求员工在缴纳公司医保的同时，注销家庭医保。这一做法引发了社会各界的质疑和讨论。

首先，我们需要明确的是，家庭医保是政府为了保障公民基本医疗需求而设立的一项社会保障制度。它不仅能够让家庭成员在遭遇疾病时得到基本医疗救助，还能够减轻家庭经济负担。然而，在现实生活中，一些企业却将家庭医保视为负担，试图通过各种手段让员工放弃这一福利。

据报道，这家企业要求员工在缴纳公司医保的同时，注销家庭医保。对于这一做法，许多员工表示不满。他们认为，家庭医保是自己的合法权益，企业无权干涉。更有甚者，一些员工表示，自己家庭经济条件并不宽裕，注销家庭医保将会给自己和家人带来很大的困扰。

事实上，企业要求员工注销家庭医保的做法存在诸多问题。首先，这一做法违反了国家相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险，并保障员工的基本权益。家庭医保作为社会保险的重要组成部分，企业无权要求员工放弃。

其次，企业要求员工注销家庭医保，有损员工的合法权益。家庭医保是员工的基本福利，企业无权强制要求员工放弃。员工有权根据自己的需求，选择是否缴纳家庭医保。企业强制要求员工注销家庭医保，是对员工权益的侵犯。

此外，企业要求员工注销家庭医保，还可能引发一系列社会问题。

企服快车面，一些员工因家庭经济困难，无法缴纳家庭医保，导致家庭成员在遭遇疾病时无法得到及时救治。另企服快车面，企业强制要求员工注销家庭医保，可能导致员工对企业的信任度下降，影响企业的社会形象。

面对这一现象，有关部门应高度重视，加强对企业的监管。

企服快车面，企业应当遵守国家相关政策，保障员工的合法权益。另企服快车面，员工也应提高自己的法律意识，维护自己的权益。以下是一些建议：

1. 企业应加强内部管理，严格执行国家相关政策，保障员工的合法权益。企业领导层应充分认识到家庭医保的重要性，不得以任何理由强制要求员工注销家庭医保。

2. 员工应提高自己的法律意识，了解自己的权益。在遇到类似问题时，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

3. 有关部门应加强对企业的监管，对违反国家政策、侵犯员工权益的企业进行严肃处理。

同时，加强对企业员工的宣传教育，提高员工的法律意识。

总之，企业要求员工注销家庭医保的做法是不可取的。我们呼吁企业遵守国家政策，保障员工的合法权益。

同时，也提醒广大员工，提高自己的法律意识，维护自己的权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会稳定与发展。