在我国，社会保险是国家强制性的福利制度，旨在保障职工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。然而，在实际工作中，由于种种原因，一些公司可能会在未完成社保缴纳的情况下注销。对于这些已经注销的公司，职工如何追讨社保权益呢？本文将对此进行探讨。

一、了解社保政策

首先，职工需要了解我国社保政策的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果公司已经注销，但在此之前未完成社保缴纳，职工有权利要求公司追讨社保权益。

二、收集证据

职工在追讨社保权益的过程中，需要收集以下证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明职工与公司之间存在劳动关系的重要证据。

2. 社会保险登记证明：社会保险登记证明可以证明公司曾为职工办理过社会保险登记。

3. 社会保险缴费证明：社会保险缴费证明可以证明公司曾为职工缴纳过社会保险。

4. 工资支付凭证：工资支付凭证可以证明职工在公司工作期间的实际工资水平。

5. 公司注销证明：公司注销证明可以证明公司已经注销。

三、向社会保险经办机构投诉

收集到相关证据后，职工可以向社会保险经办机构投诉。投诉时，需提供以下材料：

1. 投诉书：投诉书需写明投诉人的基本信息、被投诉公司的名称、投诉事由等。

2. 相关证据材料：包括劳动合同、社会保险登记证明、社会保险缴费证明、工资支付凭证、公司注销证明等。

四、依法维权

如果社会保险经办机构在接到投诉后，认为公司确实存在未缴纳社会保险的情况，将依法要求公司补缴社会保险。此时，职工可依法维护自己的权益：

1. 与公司协商：与公司协商补缴社会保险事宜，争取达成一致。

2. 依法申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 依法提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

五、关注时效

在追讨社保权益的过程中，职工需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过时效，职工将失去申请仲裁的权利。

总之，对于已经注销的公司，职工在追讨社保权益时，需了解相关政策、收集证据、向社会保险经办机构投诉，并依法维权。

同时，关注时效问题，以确保自身权益得到保障。在这个过程中，职工还需保持耐心和信心，相信在法律的保护下，自己一定能够追回应有的社保权益。