近年来，随着我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的不断完善，女性在职场中的权益得到了一定程度的保障。然而，仍有一些企业在实际操作中存在对孕妇歧视的现象，其中“公司因孕妇注销社保”的事件引起了广泛关注。

近日，某地一家公司因在孕妇怀孕期间注销其社保，引发了社会舆论的轩然大波。据了解，该公司在得知员工小王怀孕后，便以种种理由为其办理了社保注销手续。此举不仅侵犯了小王的合法权益，也违背了国家法律法规。

首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者终止劳动合同。然而，该公司却无视法律规定，擅自注销孕妇的社保，这种行为显然是违法的。

其次，社保是国家为保障公民基本生活、医疗、养老等权益而设立的一项社会保障制度。孕妇作为特殊群体，理应享受到国家规定的各项社保待遇。该公司在孕妇怀孕期间注销其社保，不仅使小王失去了应有的权益，还可能对其未来的生活产生严重影响。

此外，该公司注销孕妇社保的行为，也暴露出企业在人力资源管理方面的问题。企业作为社会的基本单元，应当承担起社会责任，关爱员工，维护员工合法权益。然而，这家公司在面对孕妇这一特殊群体时，却采取了漠视的态度，这种行为令人堪忧。

面对此类事件，相关部门应予以高度重视，切实保障孕妇的合法权益。以下是一些建议：

1. 加强法律法规的宣传和普及。通过多种渠道向企业宣传《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，提高企业对孕妇权益保护的意识。

2. 强化监管力度。相关部门应加强对企业的监管，严厉打击侵害孕妇权益的行为。对违反法律法规的企业，依法予以处罚，切实维护孕妇的合法权益。

3. 建立健全投诉举报机制。鼓励孕妇积极维权，对侵害自身权益的企业进行投诉举报。

同时，加大对投诉举报的核查力度，确保投诉举报得到及时处理。

4. 提高企业社会责任意识。引导企业树立正确的用工观念，关注员工身心健康，关爱特殊群体，营造和谐劳动关系。

5. 倡导企业加强内部管理。企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的关爱，提高员工的幸福感和归属感。

总之，公司因孕妇注销社保的事件，反映出我国在女职工权益保护方面仍存在诸多问题。有关部门和企业应共同努力，切实保障孕妇的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义贡献力量。