随着市场经济的发展，企业注销成为了一种常见的现象。然而，有些企业在注销过程中，为了规避社保责任，采取了一些不当手段。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。本文将围绕注销公司规避社保的问题，分析其法律风险，并提出相应的应对策略。

一、注销公司规避社保的法律风险

1. 违反《社会保险法》

《社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。企业在注销过程中，如果未依法缴纳社会保险费，就属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 违反《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照约定支付工资。企业在注销过程中，如果未依法支付劳动者工资和社会保险待遇，就属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资；用人单位未依法支付劳动者社会保险待遇的，劳动者可以要求支付社会保险待遇。

3. 影响企业信誉

企业注销过程中规避社保责任，不仅面临法律风险，还会影响企业的社会信誉。一旦被相关部门查处，企业将面临信誉受损、经营困难等问题。

二、应对策略

1. 依法缴纳社会保险费

企业在注销过程中，应当依法缴纳社会保险费，确保员工的合法权益。企业可以通过以下途径解决：

（1）与社会保险机构沟通，了解相关政策，确保依法缴纳社会保险费。

（2）与员工协商，将社会保险费纳入工资待遇，确保员工利益。

2. 完成劳动合同解除手续

企业在注销过程中，应当依法解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体操作如下：

（1）与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见。

（2）依法支付经济补偿，确保员工权益。

3. 积极应对相关部门调查

企业在注销过程中，如果被相关部门调查，应当积极配合，如实提供相关资料。以下是一些建议：

（1）主动联系社会保险机构，了解调查情况，积极应对。

（2）提供相关证据，证明企业已依法缴纳社会保险费。

（3）与员工沟通，了解其诉求，共同应对调查。

4. 加强企业内部管理

企业在日常经营过程中，应加强内部管理，确保依法缴纳社会保险费。以下是一些建议：

（1）建立健全社会保险管理制度，明确责任人和工作流程。

（2）定期开展社会保险政策培训，提高员工对社会保险的认识。

（3）加强与社会保险机构的沟通，及时了解政策变化。

总之，企业在注销过程中规避社保责任，不仅面临法律风险，还会损害员工权益。因此，企业在注销过程中，应依法缴纳社会保险费，确保员工合法权益。

同时，加强企业内部管理，提高法律意识，避免类似问题的发生。

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