在我国，社会保险是国家强制性的社会保障制度，旨在保障职工的基本生活，维护社会稳定。然而，现实中，一些公司未注销却未缴社保的现象时有发生，这不仅损害了职工的合法权益，也增加了社会的风险。本文将探讨公司未注销未缴社保的法律风险，并提出相应的应对策略。

一、公司未注销未缴社保的法律风险

1. 违反《社会保险法》

《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未注销却未缴社保，违反了《社会保险法》的相关规定，侵犯了职工的合法权益。

2. 职工权益受损

公司未缴纳社保，导致职工无法享受到社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。职工在退休、生病、失业等情况下，将面临生活困境。

3. 法律责任加重

根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4. 社会影响恶劣

公司未注销未缴社保，不仅损害了职工的利益，也破坏了社会公平正义，影响了社会和谐稳定。

二、应对策略

1. 加强法律宣传

政府部门应加大《社会保险法》的宣传力度，提高用人单位的法律意识，使其充分认识到未依法缴纳社会保险费的法律风险。

2. 强化监管力度

社会保险行政部门应加强对用人单位的监管，严格执行社会保险法规，对未依法缴纳社会保险费的行为进行查处。

3. 建立举报制度

鼓励职工积极参与社会监督，设立举报热线，对用人单位未依法缴纳社会保险费的行为进行举报。

4. 建立信用体系

对未依法缴纳社会保险费的用人单位，将其纳入信用体系，实施联合惩戒，提高违法成本。

5. 建立维权机制

为职工提供便捷的维权途径，如设立法律援助机构，帮助职工维护自身合法权益。

6. 优化注销程序

简化公司注销程序，提高注销效率，确保公司在注销后及时缴纳社会保险费。

三、结语

公司未注销未缴社保现象的存在，严重损害了职工的合法权益，增加了社会的风险。政府部门、用人单位和职工应共同努力，加强法律宣传，强化监管力度，完善应对策略，共同维护社会公平正义，保障职工的合法权益。