在我国，随着经济社会的快速发展，企业注销现象日益增多。然而，在这个过程中，一些企业却出现了注销员工却没钱赔偿的现象，引发了社会广泛关注。这不仅侵犯了员工的合法权益，也暴露出我国企业在人力资源管理方面的不足。本文将从法律与人性的角度，对这一现象进行深入剖析。

一、法律视角下的公司注销员工没钱赔偿

1. 违反劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。然而，在实际操作中，一些企业在注销过程中，却未依法支付员工的经济补偿，严重违反了法律规定。

2. 违反劳动合同法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法破产、解散或者因其他原因终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。但部分企业在注销时，却未按照法律规定支付经济补偿，侵犯了员工的合法权益。

3. 违反社会保险法规定

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业在注销过程中，若未按规定缴纳社会保险费，将面临法律责任。

二、人性视角下的公司注销员工没钱赔偿

1. 企业道德缺失

企业在注销过程中，若没有履行社会责任，忽视员工的合法权益，反映出企业道德的缺失。这不仅损害了员工的利益，也破坏了社会公平正义。

2. 人力资源管理不足

部分企业在人力资源管理方面存在不足，缺乏对员工合法权益的保障意识。在注销过程中，企业未能充分考虑员工的利益，导致出现没钱赔偿的现象。

3. 社会信用体系不完善

我国社会信用体系尚不完善，企业在注销过程中，可能存在逃避法律责任的行为。这种现象在一定程度上加剧了社会矛盾，影响了社会和谐。

三、应对措施

1. 完善法律法规

国家应进一步完善相关法律法规，加大对违法企业的处罚力度，确保员工合法权益得到有效保障。

2. 强化企业社会责任

企业应树立社会责任意识，在注销过程中，切实履行对员工的补偿义务，维护社会公平正义。

3. 建立健全社会信用体系

政府应加强对企业的信用监管，完善社会信用体系，对违法企业进行信用惩戒，形成良好的社会氛围。

4. 提高员工维权意识

员工应增强自身维权意识，了解相关法律法规，勇于维护自身合法权益。

总之，公司注销员工没钱赔偿的现象，既暴露出我国企业在人力资源管理方面的不足，也引发了对企业道德和社会公平正义的拷问。只有从法律、人性等多方面入手，才能有效遏制这一现象，保障员工的合法权益。