随着市场经济的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，一些企业因经营不善或战略调整等原因选择注销。公司注销过程中，劳动仲裁问题往往成为员工关注的焦点。本文将围绕公司注销过程中的劳动仲裁处理进行详细探讨。

一、公司注销概述

公司注销是指企业按照法定程序，终止其民事主体资格，终止其权利和义务的过程。在我国，公司注销需要经过以下步骤：

1. 提出注销申请：由公司股东会或董事会作出注销决议，并向工商行政管理部门提出注销申请。

2. 通知债权人：在注销公告前，公司应当通知债权人，告知其债权债务处理方式。

3. 公告：公司在报纸上公告注销事宜，公告期为45天。

4. 清理财产：公司应当在公告期内清理财产，偿还债务。

5. 申请注销登记：公司完成财产清理后，向工商行政管理部门申请注销登记。

6. 注销登记：工商行政管理部门审核通过后，办理注销登记，公司正式注销。

二、公司注销过程中的劳动仲裁问题

1. 劳动合同终止：公司注销后，与员工签订的劳动合同随之终止。此时，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资、奖金、福利待遇：公司在注销过程中，应当依法支付员工工资、奖金、福利待遇等。如公司未能支付，员工可申请劳动仲裁。

4. 社会保险：公司在注销过程中，应依法为员工缴纳社会保险。如公司未能缴纳，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴。

5. 劳动仲裁程序：

（1）申请：员工向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，说明仲裁请求和事实、理由。

（2）受理：劳动仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人。

（3）审理：劳动仲裁委员会依法审理案件，必要时可进行调解。

（4）裁决：劳动仲裁委员会作出裁决，并送达双方当事人。

6. 劳动仲裁结果：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应依法履行。

三、员工权益保护

1. 提前了解公司经营状况：员工应关注公司经营状况，如发现公司经营困难，可提前与公司协商解决劳动关系问题。

2. 保留证据：员工在劳动关系存续期间，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在劳动仲裁过程中维护自身权益。

3. 及时申请劳动仲裁：如公司注销后未能履行劳动合同，员工应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，在公司注销过程中，员工应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

同时，企业也应遵守法律法规，妥善处理劳动仲裁问题，确保公司注销的顺利进行。